L’épargne en entreprise, une solution gagnant-gagnant

L'épargne en entreprise, une solution gagnant-gagnant.

Vos salariés se constituent une épargne avec votre aide, pour financer leurs projets de vie ou préparer leur retraite tandis que vous, vous récompensez, motivez et fidélisez vos collaborateurs tout en optimisant votre politique sociale et votre fiscalité.

Des avantages pour vous et vos collaborateurs

Fidéliser vos collaborateurs et attirer les talents

Associer vos collaborateurs à la performance de votre entreprise par le versement d’un complément de rémunération sous forme d’intéressement, de participation et/ou un abondement.

Aider vos collaborateurs à se constituer une épargne pour financer leurs projets ou préparer leur retraite dans des conditions fiscales avantageuses

Les sommes versées à vos collaborateurs au titre de l'intéressement, de la participation (investies dans un plan d'épargne en entreprise) et/ou de l'abondement sont exonérées d'impôt sur le revenu, seules la CSG et CRDS s'appliquent.

Bénéficier d'un cadre fiscal et social avantageux

Les sommes versées à vos collaborateurs au titre de l’intéressement, de la participation et/ou de l’abondement sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées, dans certains cas, de charges sociales et de taxes, le forfait social reste applicable pour les entreprises de 50 salariés et plus (taux et assiette différents selon la taille d’entreprise et le type de plan d’épargne en entreprise)

Renforcer votre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

En choisissant les supports de placements de vos plans d'épargne en entreprise, parmi un large panel de fonds solidaires et/ou ISR (investissements solidaires et responsables).

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